Recrutement et CV atypique : lisez entre les lignes

L’enjeu du recrutement pour les entreprises est conséquent. Les hommes sont au cœur du fonctionnement de celles-ci qui déploient alors tous leurs moyens pour trouver le mouton à 5 pattes !

Quelques secondes pour convaincre

recrutement - cv atypique - recruteur - employeur - emploi - entreprise - compétence - candidat - ethik management

L’objectif d’un recruteur est de trouver le profil en adéquation avec le poste proposé. Que le candidat soit en situation de handicap ou non, ce sont les compétences qui priment.

La première approche du recruteur consiste à analyser le CV du candidat qu’il s’agisse d’une candidature spontanée, d’une réponse à une offre d’emploi ou de la chasse de tête. Il ne regardera celui-ci que quelques secondes avant de prendre sa décision : prospecter davantage ou le mettre dans la corbeille.

Quels éléments attirent l’œil du recruteur ? La présentation du CV bien entendu mais aussi le dernier emploi occupé, le niveau de diplôme et le nombre d’années  d’expérience.

Certains éléments sur un CV peuvent dissuader le recruteur d’aller plus loin avec un candidat. Par exemple, des périodes sans emploi non expliquées, une réorientation professionnelle, un CV trop long, etc. En effet, bien souvent le niveau d’exigence est important, des parcours bien précis sont attendus et les recruteurs disposent d’un temps limité pour accomplir leur mission.

Et si on apprenait à voir au-delà du CV

Un CV atypique n’est pas forcément un CV inintéressant, il peut cacher un potentiel important qui mérite que l’on prenne le temps de le découvrir. Aujourd’hui la notion de recrutement sur potentiel se développe et prend tout son sens.

Environ 85 % des handicaps sont acquis au cours de la vie active ce qui peut donc expliquer une réorientation ou encore un trou dans le parcours. Une personne prétendant à un poste sans diplôme associé peut avoir acquis des compétences en autodidacte, tel  est souvent le cas de personnes avec autisme. Une personne n’indiquant pas de numéro de téléphone sur son CV est peut-être déficiente auditive. Une candidature avec une mise en page trop simple pourrait bien être celle d’une personne non voyante.

Ethik Management, propose aux entreprises de les accompagner dans le recrutement de travailleurs handicapés en prenant le temps nécessaire de voir plus loin que le CV et de comprendre le parcours de chacun. Un recrutement sur mesure et adapté au besoin de chaque entreprise avec un accompagnement clé en main.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *